导语：国办画院的生存如今早已不是问题。在被确定为公益事业单位身份后，可以说，画院系统上上下下大松了口气。但是能否就此认为，画院没有什么危机，能安于现状，靠着以往的功劳簿过活？在一派祥和的平静表面之下，画院发展还有哪些困难和问题？
画院人才争夺，暗战正酣
国办画院的生存如今早已不是问题。在被确定为公益事业单位身份后，可以说，画院系统上上下下大松了口气。但是能否就此认为，画院没有什么危机，能安于现状，靠着以往的功劳簿过活？在一派祥和的平静表面之下，画院发展还有哪些困难和问题？日前，记者对湖北省美术院、中国国家画院、北京画院、湖南省画院、河南省书画院等进行了采访调查。各地画院发展状况有很大差别，其中，画院人才的一些突出情况引人思考。
人才老化，后备不足
“十分缺乏旗帜性的画家，这样的人才结构与画院受诟病有很大关系。”江苏省国画院院长宋玉麟对老牌画院人才老化、后备不足的情况颇有感触。被称为“最像想象中画院”的江苏国画院环境优雅、气氛宽松，画家不用每日坐班，一派和谐景象。但作为老画院，行政人员与画家身份交叉、一人多职的现象也未能幸免，因此导致管理混乱情况时有发生。“由于画家的个体差异，我只好分散管理。”这成为他不得已而为之的管理方式。
由于人才老化，后备不足，引进人才成为必要的方式。但是，什么样的人才是画院真正需要的呢？是以领导的印象、市场的标准还是学术的眼光为准？“我们这里，画院推荐的人才，其作品可能领导不喜欢；但是有的大名头，却未必画得真好。”他指出了当今画院选择人才的困惑。他还介绍，“今年画院引进人才，最重要的标准就是能否有实力在全国性美展中获奖。”在实际的管理中，以全国性美展的参展率来评价画院工作的现象，在各省市画院中也十分普遍。但是，以参展率、获奖率来作为人才选拔的唯一依据是否合理，也成为大家争议的话题。
近亲繁殖，因势利导
“画院现有人才在本省、本地近亲繁殖，外面人才难以引进。”湖南省画院院长刘云的一句话道出了画院人才建设方面的尴尬。与湖北美术院不一样，该院是1992年成立的小型画院，隶属于省文联。作为小型画院，在拥有财政拨款的今天，日子应该说过得不错：画院面积尚可，每个艺术家在此都有工作室，还有一个小型美术馆、食堂。但是由于很多潇湘学子外出求学后不愿回来等原因，画院的现有人员多为本省求学的本地画家，“近亲繁殖”的现象很严重。
画院暗战正酣皆为争夺人才
阅读次数： 加入时间：2010-07-30 作者：
